Wir reflektieren die kritischen Themen der nächsten Monate und skizzieren Ihre Beteiligung:
 

Was wird jeweils von Ihnen persönlich an Anschub, Intervention oder Führung gebraucht?
(Inhalt, Form, Timing)

Geklärt werden ein etwaiger Fokusklausurbedarf und Ihr Interesse daran.

Es hilft, wenn Sie vor Ihrem Agenda-Screening eine Liste der kritischen Themen Ihrer Führungskräfte eingeholt haben. Besser noch: Sie sprechen diese Themen mit jeder Führungskraft einzeln durch, um deren Lösungen wie etwaige Wünsche an Ihre Unterstützung zu erfahren.

Nach dem Klar-Schiff-Machen kommt das Vor-der-Arbeit-sein-Gefühl. Abgesehen davon verbessert ein Agenda-Screening Ihr persönliches Chancen- und Risikomanagement.